L’avance de frais consiste à verser à un salarié une somme d’argent pour que celui-ci soit en mesure de régler les dépenses en lien avec sa mission professionnelle. A l’inverse du remboursement via note de frais, l’avance de frais se base sur une estimation, et non sur des factures. L’employé remplit une note de frais durant le premier mois d’embauche. Le montant de celle-ci est, ensuite, reversé les mois suivants. Il est également possible de dégager une moyenne des dépenses de l’année précédente.
